Loi santé en entreprise 2022

Loi Santé au travail, avis d’arrêts de travail : Agenda 2022

Loi Santé au travail 2002… Après les changements de mentalités des salariés, des modes de travail en entreprise, voilà encore quelques nouveautés concernant la prévention de la santé au travail et les avis d’arrêts de travail ! Alors, par ordre chronologique d’application, nous revenons sur l’ensemble de ces nouveautés et reviendrons sur chaque sujet de…

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Défiance vaccinale

Défiance vaccinale, les conséquences sanitaires en entreprise, où en sommes-nous ?

Une défiance vaccinale en forte augmentation depuis la crise Covid-19…. Corrélation avec le retour des maladies « anciennes » ? Défiance vaccinale certes, mais des vaccins obligatoires tout de même Pour les enfants nés avant 2018, seuls les DTP étaient obligatoires. Les autres fortement recommandés. Néanmoins, pour les enfants nés après 2018, la liste passe de 3…

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Absences au travail, s'adapter au nouveau contexte pro

Scoop : Le monde du travail change ! L’accepter pour mieux maitriser les absences au travail …

Absences au travail et mutations du monde professionnel, que faire ?? Cela n’échappe plus à personne, les besoins des collaborateurs, aujourd’hui, ne sont pas les mêmes qu’hier. Fuites des compétences, difficultés à recruter, perte d’engagement des collaborateurs, augmentation exponentielle de l’absentéisme, parfois sur fond de baisse d’activité de l’entreprise … Les organisations et leur dirigeant…

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Communiquer en entreprise

Plus communiquer en entreprise pour moins d’absentéisme ?

Plus communiquer en entreprise pour moins d’absentéisme ? Réduire l’absentéisme au travail …. et si le secret, c’était simplement de plus communiquer en entreprise ? Notre constat : en 30 années d’expérience dans le domaine de l’absentéisme, nous avons eu maintes fois l’occasion de constater que, quel que soit le milieu, le poste, le profil…,…

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baisser l'absentéisme, tourver équilibre pro perso

Nouvel an, nouvelles résolutions ? Baisser l’absentéisme par la prévention et la collaboration !

Chers lecteurs, RH, employeurs, managers, directeurs, … L’équipe de Medicat Partner se joint à moi pour vous souhaiter une excellente année 2021 ! Nous espérons qu’elle sera placée sous les signes de la santé, de la réalisation de nouveaux projets, et du bien-être personnel de chaque collaborateur et collectif de vos entreprises !

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