Nous en sommes convaincus, l’entretien de ré-accueil (ou de retour) est, comme nous vous le rappelions dans notre premier article, un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet au manager d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail. Mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance.
L’arrêt de travail en sortie libre. Initialement prévu pour certaines pathologies (dépression notamment) qui justifient ce type de mesures, prend de nos jours, de plus en plus de poids face aux heures de présence obligatoire.
Alcool et drogue en entreprise restent à ce jour des fléaux et des dangers. Pour le consommateur lui-même certes, les collaborateurs qui y travaillent mais aussi pour le chef d’entreprise au titre de la faute inexcusable.
L’accident de travail en entreprise, comment le gérer au mieux ? Medicat Partner vous répond … Tout d’abord, l’accident de travail en entreprise (AT), qu’est-ce que c’est ?
Lors de notre dernier article sur l’absentéisme en entreprise, nous avions soulevé la nécessité de déterminer des leviers d’action pertinents et adaptés à chaque entreprise pour faire baisser le taux d’absentéimse. Nous tentons ci-dessous de vous guider dans ce choix.
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ?
Medicat Partner lance son blog sur la maîtrise de l’absentéisme ! Chers lecteurs, Le contenu de ce blog vous apportera des réponses, vous conseillera et vous permettra d’échanger avec des personnes rencontrant les mêmes problématiques que vous sur la maîtrise de l’absentéisme en entreprise.