L’entretien de ré-accueil ou entretien de retour
L’entretien de retour, ou ré-accueil L’entretien de retour, quésaco ?
L’entretien de ré-accueil, oui, mais pas n’importe comment ! (Partie 2/2)
Nous en sommes convaincus, l’entretien de ré-accueil (ou de retour) est, comme nous vous le rappelions dans notre premier article, un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet au manager d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail. Mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance.
Arrêt de travail, les sorties libres
L’arrêt de travail en sortie libre. Initialement prévu pour certaines pathologies (dépression notamment) qui justifient ce type de mesures, prend de nos jours, de plus en plus de poids face aux heures de présence obligatoire.
Alcool et drogue en entreprise, un fléau !
Alcool et drogue en entreprise restent à ce jour des fléaux et des dangers. Pour le consommateur lui-même certes, les collaborateurs qui y travaillent mais aussi pour le chef d’entreprise au titre de la faute inexcusable.
L’accident de travail, comment le gérer au mieux ?
L’accident de travail en entreprise, comment le gérer au mieux ? Medicat Partner vous répond … Tout d’abord, l’accident de travail en entreprise (AT), qu’est-ce que c’est ?
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ? (2/2)
Lors de notre dernier article sur l’absentéisme en entreprise, nous avions soulevé la nécessité de déterminer des leviers d’action pertinents et adaptés à chaque entreprise pour faire baisser le taux d’absentéimse. Nous tentons ci-dessous de vous guider dans ce choix.
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ? (1/2)
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ?