Dans le cas d’un accident de travail ou d’un accident de trajet (accident survenu lors d’un trajet direct entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel), un salarié doit informer son employeur dans la journée ou au plus tard le lendemain s’il n’est…
Les hommes et les femmes qui travaillent dans les entreprises peuvent parfois être victimes d’accidents de travail, même si des mesures de sécurité importantes et concertées ont été prises en amont. Le risque zéro n’existant pas, il est bon de rappeler les procédures qui doivent être respectée en cas d’incident. Plus une entreprise verra se…
C’est la saison de la grippe qui revient : comment cette épidémie va affecter votre taux d’absentéisme ? Alors que nous avons laissé l’été derrière nous et repris le travail pour vivre une nouvelle saison, il nous faut organiser et prévoir les mois qui arrivent et ne rien négliger. Pour bien anticiper le changement de…
LES BANDES DESSINEES DE L’ETE : nous avons mis en image plusieurs situations d’arrêts de travail abusifs. C’est par le biais du contrôle médical que le salarié fraudeur peut être démasqué. Nous regroupons nos différentes planches dans cet article. Contactez Medicat PartnerARRETS DE TRAVAIL ET CONTROLE MEDICAL : LES BANDES DESSINEES DE L’ETE « C’EST LA …
Avis d’arrêt de travail : En vue de simplifier les démarches des médecins lors de la réalisation d’arrêts de travail, le décret n° 2019-854 du 20 août 2019 entraine la fusion des avis d’arrêts maladie et AT/MP et les modalités de prescription. Contactez Medicat Partner Plusieurs motifs, un seul avis d’arrêt de travail ! Focus…
Loi Santé au travail 2002… Après les changements de mentalités des salariés, des modes de travail en entreprise, voilà encore quelques nouveautés concernant la prévention de la santé au travail et les avis d’arrêts de travail ! Alors, par ordre chronologique d’application, nous revenons sur l’ensemble de ces nouveautés et reviendrons sur chaque sujet de…
Une défiance vaccinale en forte augmentation depuis la crise Covid-19…. Corrélation avec le retour des maladies « anciennes » ? Défiance vaccinale certes, mais des vaccins obligatoires tout de même ! Pour les enfants nés avant 2018, seuls les DTP étaient obligatoires. Les autres vaccins fortement recommandés. Néanmoins, pour les enfants nés après 2018, la liste passe…
Absences au travail et mutations du monde professionnel, que faire ?? Cela n’échappe plus à personne, les besoins des collaborateurs, aujourd’hui, ne sont pas les mêmes qu’hier. Fuites des compétences, difficultés à recruter, perte d’engagement des collaborateurs, augmentation exponentielle de l’absentéisme, parfois sur fond de baisse d’activité de l’entreprise … Les organisations et leur dirigeant…
Tel’me, ligne d’écoute en entreprise, vous permet de réouvrir le dialogue avec vos équipes afin d’anticiper les arrêts de travail. Une ligne d’écoute en entreprise… pour quoi faire ? Après plus de 35 ans d’expérience dans le domaine de l’absentéisme en entreprise, l’un de nos principaux enseignements est le suivant : « outre les raisons…
Lancer un contrôle médical employeur pour réduire votre absentéisme ? Si vous vous posez cette question ou l’une des suivantes, lisez ce qui suit. Vous constatez une hausse de votre taux d’absentéisme,des absences répétées ? Recevez des arrêts de travail trop fréquents, ou de plus en plus longs ? Ou bien même, doutez de la…
Dans cet article, nous vous expliquons le principe de l’expertise médicale employeur. Cependant, si vous souhaitez faire appel d’une décision de la Sécurité Sociale, retrouvez toutes les démarches, les étapes et leurs délais dans notre article sur le recours employeur. Cet article vaut pour l’accident de travail, de trajet ou maladie professionnelle. L’expertise médicale employeur,…
Plus communiquer en entreprise pour moins d’absentéisme ? Réduire l’absentéisme au travail …. et si le secret, c’était simplement de plus communiquer en entreprise ? Notre constat : en 30 années d’expérience dans le domaine de l’absentéisme, nous avons eu maintes fois l’occasion de constater que, quel que soit le milieu, le poste, le profil…,…
Pass vaccinal : Après la vague Delta, le tsunami Omicron ! En conséquence le gouvernement décide de remplacer le pass sanitaire par cette nouvelle forme de pass : le pass vaccinal. Alors de quoi s’agit-il ?
L’été se termine, et le froid de fin d’année est sur le point d’apporter avec lui les maladies hivernales. Bronchiolite, rhinopharyngite, rhume, angine, gastro-entérite et les symptômes de la fameuse grippe. Et, cette année, cette infection virale risque de faire très mal !
La hausse du nombre d’arrêts maladie dans les entreprises depuis le 15 septembre est une conséquence directe de l’obligation vaccinale mise en oeuvre.
Obligation vaccinale, pass sanitaire, suspensions de contrat et arrêts maladie… Dans cet article, Medicat Partner s’interroge sur les conséquences qu’ont les nouvelles mesures sanitaires dans ce contexte de crise sanitaire :
Suite à des congés refusés, vous recevez un arrêt de travail estival de votre salarié… ? Congés refusés, arrêt de travail estival réceptionné… eh oui… cela arrive ! Employeur, manager, ou service RH, vous devez malheureusement refuser la demande de départ en congés de votre salarié. Activité trop forte, sous-effectif, solde de congés nul ,…
La formule de base pour calculer votre taux d’absentéisme ? Vous la connaissez tous, nous en sommes certains ! Mais, au cas où, on vous la rappelle 😉
Employeurs, c’est parti ! Vous pouvez lancer dès demain des campagnes de vaccination Covid-19 dans vos entreprises ! Salariés vaccinés, absentéisme atténué…
Vous sentez, vous redoutez que l’absentéisme au travail soit ou devienne un sujet d’importance majeure dans votre entreprise ?
Ceci est un billet d’humeur ! Trop c’est trop ! La bonne mesure pour préserver la santé des salariés ET des entreprises serait plutôt de sensibiliser, accompagner, RESPONSABILISER les français ! Pourtant, vous avez certainement entendu parler de l’arrêt de travail Covid-19 en ligne, immédiat et sans délai de carence ?
Chers lecteurs, RH, employeurs, managers, directeurs, … L’équipe de Medicat Partner se joint à moi pour vous souhaiter une excellente année 2021 ! Nous espérons qu’elle sera placée sous les signes de la santé, de la réalisation de nouveaux projets, et du bien-être personnel de chaque collaborateur et collectif de vos entreprises !
La vaccination Covid-19 en France, plus qu’une question de semaines pour les plus fragiles d’entre nous !
Comme vous le savez, le certificat d’isolement, arrêt de travail dérogatoire, est un dispositif d’indemnisation mis en place pour certains salariés dans le cadre de la crise sanitaire d’épidémie de Covid-19. Notamment pour les salariés fragiles.
Pour réduire l’absentéisme au travail de votre entreprise ? Appliquez l’adage « mieux vaut prévenir que guérir » ! Faites évoluer vos pratiques. Complétez les politiques coercitives actuelles par des actions préventives pour lutter contre l’absentéisme.
Le nombre d’arrêts de travail et les caractéristiques de l’absentéisme en France cette année 2020 sont, sans surprise, impactés par l’épidémie de Covid-19 en France qui enregistre toujours plus de nouvelles contaminations.
Covid-19 : Les campagnes de dépistage enfin autorisées en entreprise ! Sous quelles conditions ?
Oui, contrôle médical et Covid-19 sont compatibles ! Depuis le début de la crise Covid-19, l’activité de contrôle médical suscite quelques polémiques (oui … encore plus que d’habitude …). Alors, nous avons décidé de répondre aux questions-débats les plus récurrentes concernant cette visite médicale :
Limiter l’absentéisme, donner plus de sens. Quelles sont les origines de la mission de Medicat Partner ? Je partageais, dans un précédent article, la mission de Medicat Partner : Faire prendre conscience aux Directions qu’accorder une importance capitale à l’Humain, former et sensibiliser leurs fonction RH et managers sur ce sujet, est essentiel pour limiter…
Prévention de l’absentéisme en entreprise et Medicat Partner. Je profite de ce reconfinement pour prendre le temps, pour la première fois, de partager avec vous notre philosophie devenue la mission de Medicat Partner, notre projet d’entreprise.
Comme nous le disions précédemment, puisque le travail à distance est fortement recommandé en ces temps de pandémie, autant le mettre en place de façon optimale sans attendre une nouvelle période confinement ! Outre le taux d’absentéisme, enjeu majeur des entreprises, qui augmente avec les cas positifs ou suspects de Covid-19, avec la montée en…
Puisque le télétravail est fortement recommandé en ces temps de pandémie, autant le mettre en place de façon optimale !
Le télétravail, oui, c’est possible et même recommandé par le gouvernement ! Nouveau mode de travail ? Oui, mais à quel prix ?
Ce qu’il faut retenir … … du nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19 ?
Quand l’été touche à sa fin, la saison de la vaccination anti-grippe arrive à grands pas.
Port du masque en entreprise, Medicat Partner, dans une série d’articles, tente de répondre à vos questions et d’actualiser ses informations au jour le jour. Tous à vos masques ! Face à l’augmentation du nombre de cas de Covid-19, le gouvernement prend de nouvelles mesures, sur les conseils de la Haute Autorité de Santé Publique…
La FAQ Maîtrisez votre absentéisme, Medicat Partner, répond à vos questions Vous l’attendiez ? La FAQ Maîtrisez votre absentéisme de Medicat Partner est fin prête et disponible sur notre site !
Prévention de l’absentéisme, pourquoi ? Tout d’abord, parlons davantage chiffres !
Comment gérer la reprise des activités de l’entreprise tout en prenant en compte les salariés vulnérables…
« Je crois nécessaire, pour la seule période de l’urgence sanitaire, de suspendre les dispositifs des jours de carence dans le secteur privé comme dans la fonction publique » annonce Edouard Philippe à l’Assemblée nationale le 21 mars dernier. Le délai de carence pour maladie est la période de temps pris en compte entre le premier jour…
Recours employeur, nouveaux outils, nouveaux délais, etc. : qu’est-ce qui a changé en 2020 concernant les accidents du travail et maladies professionnelles ?
Depuis le 11 mai 2020, premier jour du déconfinement, la stratégie nationale du gouvernement vis à vis de l’épidémie de CoVID-19 repose en partie sur le dépistage. Remarque : JavaScript est requis pour ce contenu.
Transformer une épreuve en tremplin… Tout juste sortis de confinement et face à la crise sanitaire que nous vivons toujours actuellement, l’équipe Medicat Partner, a dû, comme beaucoup d’entreprises, innover afin de maintenir tant que possible son activité et ainsi répondre aux besoin de ses clients.
Nouveaux outils, nouveaux délais, … qu’est-ce qui a changé en 2020 concernant l’accident du travail et la maladie professionnelle ?
Nouveaux outils, nouveaux délais, … qu’est-ce qui a changé en 2020 concernant les accidents du travail et maladies professionnelles ? Des dossiers et des démarches rendus plus accessibles aux employeurs, par conséquent des recours plus simples… Medicat Partner vous dit tout ! Dans une série de trois articles, nous vous présentons les procédures de reconnaissance…
Medicat Partner, dans une série d’articles, tente de répondre à vos questions et d’actualiser ses informations au jour le jour. Aujourd’hui le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
Droit de retrait demandé, mais qu’est-ce que c’est ? Le 16 mars dernier, le Président de la République annonce des mesures de prévention pour réduire les contacts et déplacements au minimum.
Salariés contaminés ? Pas de panique ! Medicat Partner, dans une série d’articles, tente de répondre à vos questions concernant les conséquences de la crise sanitaire du Coronavirus en France en entreprise et d’actualiser ses informations au jour le jour.
Salarié contaminé ? En vue de ralentir la propagation du CORONAVIRUS (Covid-19), certaines mesures prises impliquent qu’employeurs et salariés ajustent leur organisation dans ce contexte de crise sanitaire.
Medicat Partner, dans une série d’articles, tente de répondre à vos questions à propos des conséquences de cette grave crise de santé publique et d’actualiser ses informations au jour le jour. Dans cet article nous abordons le chômage partiel dans le cadre de la pandémie de Covid-19.
Les mesures prises, le 16 mars dernier par le président français, dans un contexte de santé publique face au nombre de cas de Covid-19 pour réduire les contacts et déplacements au minimum, et ainsi la propagation du Coronavirus (covid-19), induisent une réorganisation de nos entreprises.
Contre visite médicale, voici la suite de notre article sur le principe du contrôle médical employeur ! Nous vous présentons ici les différentes résultats de la contre visite médicale.
Contrôle médical employeur, Medicat Partner vous explique tout !
Besoin des collaborateurs ? L’arrivée des générations Y et Z, appelées aussi les Millenials (nées entre 1980 et 2000), et de leurs nouvelles attentes sur le marché du travail a révolutionné, et continue de révolutionner notre monde professionnel.
La formation professionnelle, outil de développement des compétences de vos collaborateurs. Elle vise plusieurs objectifs. Les rendre plus à l’aise sur leur poste, les faire évoluer au sein de l’entreprise, les valoriser, créer ou renforcer leur sentiment d’engagement envers l’entreprise.
La grippe saisonnière fait chaque année des ravages en termes d’absentéisme… Quelques chiffres pour commencer concernant la grippe saisonnière
Chers clients Medicat Partner, Vous êtes nombreux à nous l’avoir demandée, nous l’avons créée ! Une toute nouvelle plateforme Medicat Partner, qui nous permet de répondre plus encore à vos besoins !
Définition et objectifs du facteur de Bradford : Le facteur de Bradford est un outil de mesure qui permet d’identifier les employés fréquemment absents et de prendre les mesures nécessaires.
L’entretien de retour, ou ré-accueil L’entretien de retour, quésaco ?
Nous en sommes convaincus, l’entretien de ré-accueil (ou de retour) est, comme nous vous le rappelions dans notre premier article, un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet au manager d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail. Mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance.
L’arrêt de travail en sortie libre. Initialement prévu pour certaines pathologies (dépression notamment) qui justifient ce type de mesures, prend de nos jours, de plus en plus de poids face aux heures de présence obligatoire.
Alcool et drogue en entreprise restent à ce jour des fléaux et des dangers. Pour le consommateur lui-même certes, les collaborateurs qui y travaillent mais aussi pour le chef d’entreprise au titre de la faute inexcusable.
L’accident de travail en entreprise, comment le gérer au mieux ? Medicat Partner vous répond … Tout d’abord, l’accident de travail en entreprise (AT), qu’est-ce que c’est ?
Lors de notre dernier article sur l’absentéisme en entreprise, nous avions soulevé la nécessité de déterminer des leviers d’action pertinents et adaptés à chaque entreprise pour faire baisser le taux d’absentéimse. Nous tentons ci-dessous de vous guider dans ce choix.
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ?
Medicat Partner lance son blog sur la maîtrise de l’absentéisme ! Chers lecteurs, Le contenu de ce blog vous apportera des réponses, vous conseillera et vous permettra d’échanger avec des personnes rencontrant les mêmes problématiques que vous sur la maîtrise de l’absentéisme en entreprise.