Le contrôle médical encourage le retour au travail des salariés, c’est évident.
Toutefois, pour réduire durablement votre absentéisme, placer la santé physique, mentale et sociale des employés au cœur de votre stratégie est essentiel !
Grâce à notre expérience, voici quelques suggestions d’actions préventives que Medicat Partner a mis en œuvre chez ses clients pour maximiser les bénéfices d’une stratégie globale de baisse de l’absentéisme au travail.
Favoriser la communication ouverte
Communiquez, informez et sensibilisez les employés !
Sur l’actualité, les prises de décisions, les règles de l’entreprise (systèmes de prime, mise en place des contre-visites médicales), les réussites, les échecs et les indicateurs (accidents, taux d’absentéisme, nombre de nouveaux clients, projets réussis…).
Communiquer de façon écrite (lettre d’information, intranet, blog interne…) et/ou orale (sessions d’information, ateliers de travail, entretiens…). À vous de trouver le meilleur format selon les messages que vous souhaitez faire passer.
De plus, c’est aussi l’occasion pour les équipes de s’exprimer et pour vous de recueillir de l’information terrain de grande valeur !
Profitez-en pour rappeler la notion de secret médical du contrôle. Rassurez le salarié sur le fait que sa pathologie n’est en aucun cas divulguée à l’employeur.
Faciliter l’accès aux soins de santé et aux services de prévention
Si vous le pouvez, simplifiez la vie de vos employés. Facilitez l’accès aux services médicaux.
Pour cela, collaborez avec des professionnels de la santé pour offrir des services de prévention ciblés. Cela pourrait inclure des dépistages de maladies spécifiques, des vaccinations sur le lieu de travail, ou des programmes de gestion du poids.
Proposez des consultations médicales sur site, des partenariats avec des centres de santé locaux ou votre médecine du travail locale pour rendre les visites médicales plus accessibles.
Medicat Partner peut vous accompagner dans la mise en place d’une politique de contrôle médical. Contactez-nous pour plus d’informations !
Incorporer des programmes de bien-être
Favorisez le bien-être au sein de l’entreprise : tels que des séances de sport (l’URSSAF prend une partie des coûts en charge !), des ateliers de nutrition, des activités de gestion du stress…
Ces initiatives contribuent à encourager des comportements de vie sains, à prévenir les problèmes de santé. En plus, cela favorise la cohésion d’équipe.
Au travail, cela se caractérise par plus de sérénité de la part des salariés, de la stimulation, de l’optimisme et du positivisme. Enfin, avoir des relations de confiance au sein de son équipe/de son entreprise change vraiment la donne !
Impliquer la Direction
En effet, l’engagement de la direction est crucial. Si les dirigeants de l’entreprise montrent un intérêt réel et une participation active dans la mise en œuvre des actions de prévention de la santé des salariés, cela renforce et crédibilise l’importance accordée au bien-être des employés.
Par ailleurs, le stress et l’épuisement professionnel ne concerne pas uniquement la Direction. Intéressez-vous à vos salariés et à leurs charges de travail, leurs stress, leurs doutes et/ou leurs problématiques liées au travail. Le but est d’apporter des solutions adaptées à vos employés afin de favoriser leur épanouissement… et réduire l’absentéisme !
Évaluer l’impact sur la productivité
Menez des évaluations périodiques pour mesurer l’impact des actions de prévention et des contre-visites médicales sur la performance.
Ensuite, utilisez ces données pour ajuster les actions lancées et en optimiser les résultats.
En conclusion
En adoptant quelques-unes de ces idées, vous créerez un environnement propice à la santé physique, mentale et sociale des employés. En outre, vous optimiserez les bénéfices des contre-visites médicales grâce à une politique globale de baisse de l’absentéisme.
Investir dans le bien-être de ses employés n’est pas seulement une décision éthique, mais aussi une stratégie gagnante pour une entreprise prospère et une équipe productive !
Ainsi, Medicat Partner vous accompagne dans la mise en place de politique de contrôle médical, de vaccination en entreprise et d’actions de prévention adaptées à votre entreprise et vos salariés.
Caroline Noailly Laporte, Directrice et toute l’équipe Medicat Partner
À votre service,
