Scoop : Le monde du travail change ! L’accepter pour mieux maitriser les absences au travail …

Absences au travail et mutations du monde professionnel, que faire ?? Cela n’échappe plus à personne, les besoins des collaborateurs, aujourd’hui, ne sont pas les mêmes qu’hier. Fuites des compétences, difficultés à recruter, perte d’engagement des collaborateurs, augmentation exponentielle de l’absentéisme, parfois sur fond de baisse d’activité de l’entreprise … Les organisations et leur dirigeant…

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Tel'ME

Contrer les arrêts de travail avant même qu’ils ne soient posés ? Avec Tel’Me, ligne d’écoute en entreprise, c’est possible !

Tel’me, ligne d’écoute en entreprise, vous permet de réouvrir le dialogue avec vos équipes afin d’anticiper les arrêts de travail. Une ligne d’écoute en entreprise… pour quoi faire ? Après plus de 35 ans d’expérience dans le domaine de l’absentéisme en entreprise, l’un de nos principaux enseignements est le suivant : « outre les raisons…

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communication en entreprise

Plus communiquer en entreprise pour moins d’absentéisme ?

Plus communiquer en entreprise pour moins d’absentéisme ? Réduire l’absentéisme au travail …. et si le secret, c’était simplement de plus communiquer en entreprise ? Notre constat : en 30 années d’expérience dans le domaine de l’absentéisme, nous avons eu maintes fois l’occasion de constater que, quel que soit le milieu, le poste, le profil…,…

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Limiter l'absentéisme en entreprise medicat-partner

Limiter l’absentéisme en entreprise, donner plus de sens – la mission de Medicat Partner (Partie 2)

Limiter l’absentéisme, donner plus de sens. Quelles sont les origines de la mission de Medicat Partner ? Je partageais, dans un précédent article, la mission de Medicat Partner : Faire prendre conscience aux Directions qu’accorder une importance capitale à l’Humain, former et sensibiliser leurs fonction RH et managers sur ce sujet, est essentiel pour limiter…

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un entretien de ré-accueil

L’entretien de ré-accueil, oui, mais pas n’importe comment ! (Partie 2/2)

Nous en sommes convaincus, l’entretien de ré-accueil (ou de retour) est, comme nous vous le rappelions dans notre premier article, un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet au manager d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail. Mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance.

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