Salarié contaminé ? En vue de ralentir la propagation du CORONAVIRUS (Covid-19), certaines mesures prises impliquent qu’employeurs et salariés ajustent leur organisation dans ce contexte de crise sanitaire.
Medicat Partner, dans une série d’articles, tente de répondre à vos questions à propos des conséquences de cette grave crise de santé publique et d’actualiser ses informations au jour le jour. Dans cet article nous abordons le chômage partiel dans le cadre de la pandémie de Covid-19.
Les mesures prises, le 16 mars dernier par le président français, dans un contexte de santé publique face au nombre de cas de Covid-19 pour réduire les contacts et déplacements au minimum, et ainsi la propagation du Coronavirus (covid-19), induisent une réorganisation de nos entreprises.
La formation professionnelle, outil de développement des compétences de vos collaborateurs. Elle vise plusieurs objectifs. Les rendre plus à l’aise sur leur poste, les faire évoluer au sein de l’entreprise, les valoriser, créer ou renforcer leur sentiment d’engagement envers l’entreprise.
Définition et objectifs du facteur de Bradford : Le facteur de Bradford est un outil de mesure qui permet d’identifier les employés fréquemment absents et de prendre les mesures nécessaires.
Alcool et drogue en entreprise restent à ce jour des fléaux et des dangers. Pour le consommateur lui-même certes, les collaborateurs qui y travaillent mais aussi pour le chef d’entreprise au titre de la faute inexcusable.
Lors de notre dernier article sur l’absentéisme en entreprise, nous avions soulevé la nécessité de déterminer des leviers d’action pertinents et adaptés à chaque entreprise pour faire baisser le taux d’absentéimse. Nous tentons ci-dessous de vous guider dans ce choix.
L’absentéisme en entreprise, quelles solutions pour quels objectifs ?