Le principe du contrôle médical employeur (2/2)
Contre visite médicale, voici la suite de notre article sur le principe du contrôle médical employeur ! Nous vous présentons ici les différentes résultats de la contre visite médicale.
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Contrôle médical employeur, Medicat Partner vous explique tout !
Besoin des collaborateurs ? L’arrivée des générations Y et Z, appelées aussi les Millenials (nées entre 1980 et 2000), et de leurs nouvelles attentes sur le marché du travail a révolutionné, et continue de révolutionner notre monde professionnel.
La formation professionnelle, outil de développement des compétences de vos collaborateurs. Elle vise plusieurs objectifs. Les rendre plus à l’aise sur leur poste, les faire évoluer au sein de l’entreprise, les valoriser, créer ou renforcer leur sentiment d’engagement envers l’entreprise.
La grippe saisonnière fait chaque année des ravages en termes d’absentéisme… Quelques chiffres pour commencer concernant la grippe saisonnière
Chers clients Medicat Partner, Vous êtes nombreux à nous l’avoir demandée, nous l’avons créée ! Une toute nouvelle plateforme Medicat Partner, qui nous permet de répondre plus encore à vos besoins !
Définition et objectifs du facteur de Bradford : Le facteur de Bradford est un outil de mesure qui permet d’identifier les employés fréquemment absents et de prendre les mesures nécessaires.
L’entretien de retour, ou ré-accueil L’entretien de retour, quésaco ?
Nous en sommes convaincus, l’entretien de ré-accueil (ou de retour) est, comme nous vous le rappelions dans notre premier article, un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet au manager d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail. Mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance.
L’arrêt de travail en sortie libre. Initialement prévu pour certaines pathologies (dépression notamment) qui justifient ce type de mesures, prend de nos jours, de plus en plus de poids face aux heures de présence obligatoire.