Depuis la pandémie, la téléconsultation a révolutionné l’accès aux soins, permettant aux patients de consulter un professionnel de…
0 C’est la saison de la grippe qui revient : comment cette épidémie va affecter votre taux d’absentéisme…
Les arrêts de travail, la bête noire des employeurs Ces dernières années, les arrêts de travail se sont…
Salariés en arrêt de travail et congés payés, les règles ont changé… Pour la petite histoire… Le code…
L’échelle d’inférence… ça vous parle ? Si la réponse est non, lisez-vite la suite, cela pourrait être la…
Les faux arrêts de travail, plus en vogue que jamais, représentent un défi majeur pour les entreprises. Sans…
Comprendre d’où vient l’absentéisme pour mieux agir et le maitriser de façon pérenne, c’est ce que propose Medicat Partner à ses clients depuis plus de 30 ans.
Contrôle médical ou contre-visite médicale, expertises médicales, vaccinations, audit & conseil absentéisme….
L’absentéisme au travail demeure un défi épineux dans de nombreuses sociétés. Comme nous l’avions vu dans notre article « Réduisez votre taux d’absentéisme : protégez vos employés contre la grippe ! », les dirigeants, les RH ou les managers, sont très souvent démunis face aux implications profondes que des absences nombreuses et fréquentes de salariés peuvent avoir…
Les accidents du travail et les maladies professionnelles touchent de nombreux travailleurs. Lorsqu’un tel incident survient, les compagnies d’assurance jouent un rôle crucial dans l’évaluation des dommages et la détermination des compensations nécessaires. Les expertises amiables ou les évaluations médicales, souvent menées par des compagnies d’assurance, constituent un processus essentiel pour parvenir à une résolution…
Outplacement: un avantage mutuel pour les entreprises et les employés qui réduit conflits, arrêts maladies et baisse de la performance
Dans le cas d’un accident de travail ou d’un accident de trajet (accident survenu lors d’un trajet direct entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel), un salarié doit informer son employeur dans la journée ou au plus tard le lendemain s’il n’est…